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Messages clés

De nombreux métiers sont susceptibles d’engendrer des risques chimiques, biologique ou physique pour une grossesse (exemples : professionnels de santé, esthéticiennes et coiffeuses, vendeuses, employées de maison, ouvrières, agricultrice, …). Il est nécessaire d’identifier ces métiers afin de pouvoir mettre en place des mesures de prévention qui ne peuvent être mise en œuvre par l’employeur que si la femme lui déclare sa grossesse, ce qui n’est pas obligatoire sauf lors du départ en congé de maternité.

  • Etat des connaissances

    Les facteurs de risque pour la grossesse sont de diverses natures : risques chimiques (pesticides, métaux, phtalates, solvants…), contraintes physiques (travail debout prolongé, port de charge…), contraintes organisationnelles (travail de nuit), agents physiques (rayonnements ionisants…). Ces facteurs de risque peuvent être présents dans de multiples activités ou secteurs professionnels et concerner de nombreux métiers (infirmières ou professionnelles de la petite enfance, dentistes et assistantes dentaires, chercheuses, vétérinaires, techniciennes de laboratoires, vendeuses, employées de maison…). Le niveau de risque va également dépendre du type, de la fréquence et de l’intensité de l’exposition, mais aussi de l’utilisation ou non d’équipement de protection individuelle ou collective adaptée. L’évaluation des risques prévue au R4121-1 du code du travail doit intégrer l’inventaire des dangers potentiels pour la grossesse.

    En France, la grande majorité des femmes enceintes exercent une activité professionnelle. Il existe des dispositions réglementaires pour protéger la femme enceinte des expositions à des facteurs de risque sur la reproduction en milieu professionnel qui peuvent encore être mal connues des travailleuses (cf. Aide mémoire juridique).

    Ces dispositions réglementaires sont les suivantes :

    La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler sa grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ en congé de maternité. Elle peut donc informer l’employeur au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. Il est recommandé à la salariée de signaler sa grossesse au médecin du travail qui est tenu au secret professionnel.

    Si la femme enceinte déclare sa grossesse à son employeur, plusieurs dispositifs de protection existent :

    • Protection contre le licenciement : pendant la grossesse, et les quatre semaines qui suivent l’accouchement, la salariée ne peut pas être licenciée sauf en cas de faute grave non liée à son état de grossesse ou si l’employeur est dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse (par exemple si le poste de la salariée est supprimé pour un motif économique).
    • Protection de sa santé : Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitant bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (SMR). Le médecin du travail, qui est tenu au secret professionnel, a pour missions d’informer la salariée, d’assurer sa surveillance clinique et d’aider à l’adaptation du travail, en vue de limiter les facteurs de risques. Pendant la grossesse, de même que dans le cadre de l’assistance médicale à la procréation (AMP), une salariée peut bénéficier d’autorisations d’absence pour se rendre à certains examens médicaux.
    • Retrait de la femme enceinte d’un poste à risque : Certains risques sont incompatibles avec l’état de grossesse (cf dépliant plus bas : travaux interdits ou réglementés). La salariée enceinte peut demander un changement provisoire d’emploi lorsqu’elle occupe un poste où elle est exposée à des substances toxiques pour la reproduction ou à des risques spécifiques tels le benzène ou le plomb. L’employeur est tenu de proposer temporairement un autre emploi en fonction des conclusions du médecin du travail. L’employeur a l’obligation de reclasser la salariée enceinte lorsqu’elle est exposée à certains risques déterminés par la réglementation (voir : Aide au repérage des professions à risque pour la reproduction : travaux interdits ou réglementés)
    • Retrait de la femme enceinte d’un poste de travail de nuit : Lorsque la salariée occupe un poste de travail de nuit, elle peut, à sa demande, ou si le médecin du travail juge le poste incompatible avec son état de grossesse, être affectée sur un poste de jour, jusqu’au début du congé prénatal. En cas d’impossibilité de reclassement, l’employeur suspend provisoirement le contrat de travail, et la salariée bénéficie, pendant la période de suspension du contrat de travail, d’une garantie de rémunération composée d’allocations journalières versée par son organisme d’assurance maladie et d’un complément d’indemnisation à la charge de l’employeur.

En pratique

  • Recommander à la femme enceinte salariée de signaler sa grossesse au médecin du travail et lui rappeler les dispositifs de protection existants (détaillés dans « état des connaissances »)

Il est important de rappeler que pour que la salariée bénéficie des droits légaux et conventionnels applicables liées à sa grossesse (protection contre le licenciement, autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération, réduction du temps de travail quotidien), il faut que la salariée ait informé son employeur de sa grossesse.

Pour toute femme en âge de procréer, l’interroger sur ses expositions professionnelles afin de repérer des risques d’exposition professionnelle à des facteurs de risque pour la reproduction, la santé de la femme enceinte ou de l’enfant.

  • En cas de suspicion d’expositions professionnelles à des facteurs de risque pour la femme en désir de grossesse ou pour la femme enceinte ou l’enfant, vous pouvez, avec l’accord de la femme enceinte :
    • Prendre contact avec le Service de Prévention et de Santé au travail auquel la personne est affiliée
    • Pour les femmes enceintes non affiliées à un Service de Prévention et de Santé au Travail, leur recommander de s’affilier à un Service de Prévention et de Santé au travail
    • A défaut ou en cas de situation complexe, la patiente pourra être adressée vers le centre de consultation de pathologie professionnelle et environnementale (CRPPE) le plus proche. Les plateformes du réseau PREVENIR, plateforme de prévention en santé environnementale dédiée à la reproduction sont un autre recours

Les facteurs de risque d’exposition professionnelle ainsi que les mesures de prévention mises en place seront tracés dans le dossier médical partagé avec l’accord de la femme concernée

  • Informer la femme enceinte sur l’accompagnement possible lors de la reprise du travail 

La visite médicale de reprise du travail auprès du service de prévention et de santé au travail est obligatoire après un congé maternité. De plus, en cas d’allaitement maternel concomitant avec la reprise de l’activité professionnelle, une visite de pré-reprise peut être demandée auprès de son service de prévention et de santé au travail dans les 15 jours précédents la reprise de travail.

Pour aller plus loin

Aide au repérage des professions à risque pour la reproduction

  • Travaux interdits ou réglementés

    Le code du travail interdit d’employer les femmes enceintes ou allaitantes pour certains travaux associés à des risques chimiques, biologiques ou physiques.

    Les interdictions concernent les expositions aux produits ou situations suivantes :

    • Agents toxiques pour la reproduction de catégorie 1 ou 2
    • Préparation et conditionnement des esters thiophosphoriques, emploi du mercure et de ses composés aux travaux de secrétage dans l’industrie de la couperie de poils,
    • Benzène
    • Plomb métallique et ses composés
    • Certains dérivés des hydrocarbures aromatiques
    • Produits antiparasitaires dont l’étiquetage indique qu’ils peuvent provoquer des altérations génétiques héréditaires ou des malformations congénitales et produits antiparasitaires classés cancérogènes et mutagènes
    • Virus de la rubéole ou toxoplasme
    • Travaux en milieu hyperbare, dès lors que la pression relative maximale excède la pression ;
    • Situations d’intervention définie IA, soit 1,2 bar.

    Pour les risques physiques, les interdictions concernent : l’usage du diable pour le transport de charges, le port de charges supérieurs à 25kg ou à 40kg dans le cas de l’utilisation d’une brouette, l’utilisation d’engins de type marteau-piqueur mus à l’air comprimé.

    Les efforts physiques intenses et répétés, la station debout prolongée, le port de charges lourdes et l’exposition aux trépidations est à éviter. Un siège approprié doit être mis à la disposition de chaque travailleur à son poste de travail ou à proximité de celui-ci.

    Pour les risques liés aux rayonnements ionisants, les interdictions concernent les travaux qui requièrent un classement en catégorie A (code du travail). Les femmes allaitantes ne doivent pas être affectées à un poste comportant un risque d’exposition interne. En cas de grossesse, des dispositions sont prises pour que l’exposition de la femme enceinte soit aussi faible que raisonnablement possible et en tout cas en dessous de 1mSv.

    Pour les risques liés aux champs électromagnétiques : l’exposition des femmes enceintes doit être maintenue à un niveau aussi faible qu’il est raisonnablement possible d’atteindre en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes, et en tout état de cause à un niveau inférieur aux valeurs limites d’exposition du public aux champs électromagnétiques.

    Plus de détails dans le guide juridique de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) : « Grossesse, maternité et travail ».

  • Questions

    Les questions suivantes peuvent aider au repérage de possibles expositions professionnelles à des facteurs de risque sur la fertilité féminine et/ou masculine ainsi que sur la grossesse.

     

    Dans le cadre de votre travail :

    • Manipulez-vous vous-même des produits chimiques ? ☐ Oui – ☐ Non
    • D’autres personnes dans l’entreprise manipulent-elles des produits chimiques autour de vous ? ☐ Oui ☐ Non
    • Etes-vous exposé (e) à des poussières de démolition/ rénovation de logements anciens ? ☐ Oui ☐ Non
    • Travaillez-vous de nuit (entre minuit et 5h00) ? ☐ Oui – ☐ Non
    • Etes-vous exposé (e) à des rayonnements ionisants ? ☐ Oui – ☐ Non
    • Êtes-vous amené(e) à travailler à proximité immédiate de sources de chaleur ? ☐ Oui – ☐ Non
    • Si vous êtes une femme, durant votre temps de travail :
      • Êtes-vous amenée à porter des charges lourdes (supérieures à 15 kg) ? ☐ Oui – ☐ Non
      • Êtes-vous debout plus de 6 heures dans la journée ? ☐ Oui – ☐ Non
      • Etes-vous exposées à des vibrations du fait de l’utilisation d’outils ? ☐ Oui – ☐ Non
    • Si vous êtes un homme, durant votre temps de travail :
      • Êtes-vous assis(e) en continu plus de 3 heures dans la journée ? ☐ Oui – ☐ Non

     En cas de réponse positive à l’une des questions, une orientation vers le Service de Prévention et de Santé au Travail du patient/de la patiente, ou à défaut vers une plateforme PREVENIR, est préconisée afin de réaliser une évaluation des expositions à des facteurs de risque professionnels pouvant avoir un impact sur la fertilité/la grossesse.  

  • Métiers

    Ci-dessous sont présentées les principales professions (liste non exhaustive) pour lesquelles les patients ou patientes peuvent être exposées à des facteurs de risque avérés sur la fertilité et la grossesse. Toutefois, cet outil n’est qu’une aide au repérage des expositions professionnelles et il est nécessaire d’avoir une analyse poussée réalisée par des experts en santé travail pour identifier des expositions à des facteurs de risque sur la fertilité et la grossesse en milieu de travail. D’où la nécessité de faire le relai vers les Services de Prévention et de Santé au Travail ou vers les plateformes PREVENIR en cas de doute sur une exposition professionnelle.

    • Secteur Santé humaine et animale, Aide à la personne (petite enfance et personnes âgées) (Homme et femme (H&F))
      • Chirurgien toutes spécialités
      • Médecin anesthésiste/Radiologue/ Dentiste
      • Pharmacien
      • Vétérinaire
      • Chercheur en matière de santé
      • Kinésithérapeute
      • Sage-femme
      • Infirmier puéricultrice /Infirmier de bloc opératoire (IBODE) /Infirmier anesthésiste (IADE)
      • Infirmier soins généraux/Infirmier libéral
      • Manipulateur- Manipulatrice en radiologie
      • Assistante dentaire
      • Technicien de laboratoire
      • Préparateur en pharmacie
      • Assistant vétérinaire
      • Aide-soignant / auxiliaire de puériculture
      • Ambulancière
      • ASH/ Aide à domicile
      • Assistante maternelle/ nourrice à domicile
    • Secteur Beauté et Cosmétiques (H&F)
      • Esthéticienne/ Maquilleur- Maquilleuse professionnelle
      • Coiffeur-Coiffeuse/ Barbier-Barbière
      • Vendeur-Vendeuse en parfumerie
      • Prothésiste ongulaire
      • Tatoueur-Tatoueuse
    • Secteur Commerce, Restauration & Hôtellerie
      • Employé libre-service / Employé quincaillerie (H&F)
      • Vendeuse en magasin (Femme (F))
      • Fleuriste (H&F)
      • Cuisinier- Cuisinière/ Chef-Cheffe de cuisine (H&F)
      • Serveuse en restauration/ Cheffe de rang (F)
      • Employé restauration rapide (H&F)
      • Réceptionniste (F)
      • Femme de chambre (F)
    • Secteur Agriculteur et Elevage (H&F)
      • Agriculteur-Agricultrice/ Viticulteur-Viticultrice
      • Vigneron-Vigneronne
      • Eleveur-Eleveuse
      • Jardinier/ Paysagiste
      • Technicien technico-commercial en agriculture/viticulture
    • Secteur Bâtiments et travaux publics (H&F)
      • Maçon
      • Peintre en bâtiment/ Carreleur
      • Plombier/ Chauffagiste/ Couvreur/ Zingueur/ Soudeur
      • Charpentier/ Menuisier
      • Pisciniste
      • Chef de chantier
      • Conducteur engins de chantier
      • Architecte/ Décorateur intérieur
    • Secteur Enseignement
      • Professeur de technologie (biochimie, impression 3 D, etc) (H&F)
      • Professeur des écoles maternelles (F)
      • ATSEM (F)
    • Secteur Construction et Réparation (H&F)
      • Mécanicien/ Carrossier/ Peintre en carrosserie
      • Ingénieur de production aéronautique
      • Technicien de construction aéronautique et aérospatiale
      • Technicien composés électronique

Auteur : Fleur Delva

Relecture : Mélie Rousseau, Emilie Burte

Mise à jour le 16 avril 2026

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